师兄教你找工作 100场面试 20个offer背后的求职秘密pdf

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2019年12月31日20:56:30 评论 212
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适读人群 :应届毕业生
一手资料
解读毕业生的关键诉求和核心痛点,师兄带你看透新趋势, 摆脱陈腐过时的求职观。
全程覆盖
从求职规划到正式签约, 全方位解读求职过程的方方面面和细枝末节,可操作性强。
亲测有效
百余场笔试面试经验,不仅自己收获了很多offer,也帮助师弟师妹找到了心仪工作。
文理兼顾
内容适用性强, 更有针对银行、互联网公司等热门行业和不同岗位的详尽求职方法。

师兄教你找工作 100场面试 20个offer背后的求职秘密 作者:韩速(@ 美牙君)

师兄教你找工作 100场面试 20个offer背后的求职秘密 出版社: 人民邮电出版社

师兄教你找工作 100场面试 20个offer背后的求职秘密 内容简介

本书以应届毕业生的视角,对求职的整个过程进行了分享和描述。涉及职业规划、前期准备、简历、网申、邮件投递、内推、在线测评、笔试、电面、结构化面试、群面、压力面、谈offer、选offer以及签约注意事项等各个环节。既解答了同学们关心的若干问题,也包括求职技巧分享。既帮助大家正确地审视自己,也帮助读者客观地面对企业。

师兄教你找工作 100场面试 20个offer背后的求职秘密 目录

前言

导言

第1章 梦想还是要有,万一实现了呢

1.1 长期规划

1.2 短期规划

1.3 小结

第2章 机会只给有准备的人

2.1 前方有一大波失败,你受得了么

2.2 最值得的投资便是提升自己

2.3 谁掌握了信息,谁就更接近胜利

2.4 一张大表

2.5 那些老生常谈的问题

2.6 小结

第3章 简历——你这么厉害,得让别人知道

3.1 简历是你的名片,更是你的一张脸

3.2 格式:够不够职业,立刻见分晓

3.3 写别人想看的,说自己要说的

3.4 我的三份简历:身份牌决定出牌套路

3.5 中英文的区别

3.6 检查、修改,检查、修改,检查、修改

3.7 小结

第4章 今天你网申了么

4.1 最难过的一道坎

4.2 网申的注意事项

4.3 有的放矢——找出网申门槛

4.4 开放性问题

4.5 纠结性问题

4.6 小结

第5章 邮件投递、内推、线下投递

5.1 邮件投递——古老而有效

5.2 内推——求职的绿色通道

5.3 线下投递——第一次亲密接触

5.4 小结

第6章 在线测评、笔试

6.1 前期准备

6.2 性格测试

6.3 行测类

6.4 申论写作

6.5 制作PPT

6.6 专业技能

6.7 小结

第7章 电话面试也是面试

7.1 为什么还不能见面

7.2 时刻保持手机和思路畅通

7.3 注意事项

7.4 小结

第8章 结构化面试:最标准的面试方式

8.1 了解结构化面试

8.2 气质形象,言谈举止

8.3 自我介绍

8.4 宝洁八大问

8.5 你会讲故事么

8.6 请问你还有什么问题吗

8.7 小结

第9章 在群面中脱颖而出

9.1 什么是群面

9.2 群面题常见形式

9.3 群面中的角色扮演

9.4 群面三十六计

9.5 小结

第10章 压力面试

10.1 压力面试的意义

10.2 泰山崩于前而色不变

10.3 压力类型赏析

10.4 小结

第11章 谈offer:你为自己争取了么

11.1 口头offer不是offer

11.2 看看offer包括什么

11.3 你知道offer可以谈么

11.4 小结

第12章 选offer:幸福的烦恼

12.1 让我们玩打分游戏

12.2 找到心底最真实的你

12.3 优雅地拒绝

12.4 小结

第13章 莫把签约当儿戏

13.1 签offer

13.2 签三方

13.3 关于违约

13.4 小结

结束 才刚刚开始

致谢

师兄教你找工作 100场面试 20个offer背后的求职秘密 精彩文摘

苏格拉底说:“世上最快乐的事,莫过于为理想奋斗”。一个满意的工作,便是为理想奋斗的开始。

对于很多大学生来说,找到一份工作不是问题,但找到一个合适而满意的工作,却不那么简单。谈到“合适”和“满意”,就必须从职业规划说起。

每个人都有一个梦想。或是做一个“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的政治家;或是做一个“拒绝卖糖水而坚持改变世界”的极客;或是“为天地立心、为生民立命”,做一个充满爱心的医生、慈善家;或是做一个“为往圣继绝学”,力争拓展人类认知世界边界的科学家。当然,也可以认为“万般皆下品,唯有读书高”,做一个充满智慧的学者;还可以是“天子呼来不上船,自称臣是酒中仙”,有着自己的爱好,成为摄影师、旅行者、自由撰写人。当然,“迎娶白富美,当上CEO,走上人生巅峰”……也不失为一种选择。

每个人的性格、经历和爱好截然不同,理想也不尽相同。理想无法用价值衡量,更无法权衡高低贵贱,每个个体的梦想都是值得尊敬并值得奋斗一生的。做一份工作,实际就是追寻梦想的过程,而为了完成梦想,必须有一个长期规划,从而指导我们选择工作。它是择业过程中最本质和最原始的参考借鉴。

在求职的过程中,我们同样应该思考个人长期规划与企业自身的长期愿景、历史使命和企业文化是否匹配。例如阿里巴巴的文化是“为中小企业服务,让天下没有难做的生意”;苹果公司的企业文化核心是一种“鼓励创新,勇于冒险”的价值观;星巴克希望“为客人煮好每一杯咖啡”;宝洁公司则注重“领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜、信任”。你的长期规划是否是为他人服务?是否是不断脑洞大开地创新和尝试?是否愿意细心地做好一件简单而重复的事情?是否能保持求胜心切、鹤立鸡群?回答好这些问题,才能做出明智的选择。因为,长期规划与职业选择密不可分,长期规划不仅可以反映自身的个性和抱负,更是检验其与企业是否志同道合的重要标准。

同学们目前遇到的最大问题,是没有一个清晰而明确的梦想。我们问天问地问自己爱好什么,十有八九是吃饱喝足、升官发财、生活无忧、家庭和睦等较为抽象的答案。这样的答案不能算是规划,只算得上规划带来的一些结果或影响。一个长期的职业规划,应该是人生观、世界观、价值观在职业活动奋斗目标上的集中体现,是形成职业态度的基础,是从业者创造职业成就,实现职业目标的精神动力。

当然,长期规划确实是比较模糊而复杂的概念,我们不妨先试着回答下面一些问题,尝试了解自己。

试着回答这些问题,可以对自己有一个初步的了解,同时可以从答案反推个人的长期规划。下面列举一些典型的职业形象(典型但不绝对),从而帮助大家理解职业规划是如何体现三观的。

如果想更全面地了解自己,可以参考国际最为流行的职业人格评估工具——MBTI。其按照外向(E)/内向(I)、感觉(S)/直觉(N)、思考(T)/情感(F)、判断(J)/知觉(P)四个维度将人分为16种,具体如图1.3。

例如ENFP类型的人可能适合广告创意、战略顾问;ISTJ类型的人适合做审计、会计等工作。我们未必将其作为职业选择的全部依据,但把它当作一份指导却未尝不可。通过它了解自己的优缺点,扬长避短或者弥补不足,从而更接近理想的自己。

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