职来职往 这样求职进百强pdf

职来职往 这样求职进百强 内容简介

《职来职往：这样求职进百强》是一本培养初出茅庐的求职者技能、态度、方式的素质手册。

《职来职往：这样求职进百强》是一本学习在面试场上成功沟通和交流的宝典。

本书结合求职场上的社会热点问题，深入剖析每个求职者存在的问题和亮点，总结达人老师和职场规划师MR.JOB的麻辣点评和精彩指点，更有价值的是“达人支招”部分，告诉你求职场上虽然没有一统江湖的秘籍，但绝对有不同的技巧和共性的问题。

内容不但为即将毕业的大学生提供了就业指点，也是所有求职者的求职宝典。正反案例的对比分析，让每个求职者都能以人为鉴，从别人身上体会和分析自己的优缺点。

当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后，如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力，让对方有兴趣给你一个用武之地，才是最关键的。如何做，答案都在这里。

达人的点评告诉你，如何表现才能够打动企业的识人慧眼。

职来职往，前途宽广。

职来职往 这样求职进百强 目录

求职前，先扫雷

01.学会应对两难的“陷阱”问题

1.你对钱怎么看？

2.企业在社会的负面信息，你如何评判？

3.这件事情，你能否独立完成？

4.和其他企业相比，我们企业有哪些优缺点？

5.你何时能来上班？

6.你还有什么要问我的?

求职中，知道自己要什么，清楚自己有什么

02.精准了解职位，避免“跑偏”

1.乱花迷人眼，一种职业多种称呼

2.容易混淆的几对职位，你清楚吗？

03.有目标有路径，不做面试场上的“两盲一定”

1.求职没有秘籍，认识自己了解企业，才是王道

2.细分目标职位，不用步枪打飞机

04.抛开知识和学历，你有什么个人竞争力

1.人至低则无敌，做对了才是聪明人

2.姿态应该这样放低

3.知之为知之，不知不羞耻

4.擅倾听、慎狂喷

5.个性可以有，最好不张扬

05.装备整合，拿出你最具魅力的工具

1.你的卖点未必是企业的买点，成功对接很重要

2.你的优势可以排列组合，千般会不如一手绝

3.什么是无用的有效信息

4.面试官希望看到的是有用信息

5.如何把有效信息转化为有用信息

06.职场≠生活，真实感想该不该说

1．渴望一份高薪、安逸的工作，这种想法可以有

2.找工作为奉养父母，这个初衷有没有？

3.职位和薪酬，要体面还是要发展？

4.有谁愿意一辈子打杂，有没有？

07.抛弃专业另觅新欢，权衡值得不值得

1.兴趣PK专业，谁才是武林高手

2.适合自己的，才是最给力的

3.专业对口找活，告诉企业你有什么

4.吃饭的碗够结实——具备专业知识

5.有专业还有兴趣——不只是为了生计

6.有本事不等于有价值——我值得培育

08 背离专业，你凭什么认为你有资格

1.迂回战术——有学习的态度和能力

2.分身有术——对所求行业深入了解、充满兴趣

3.偏离但不背离——用其他特长巧妙焊接所学专业

09回答可以不专业，思路绝对不能乱

1.面对刁难，你会怎么办？

2.纷繁事务，理清顺序做得清楚？

3.为什么离开原来的团队？

尘埃落定后的理性新起点

10.面试之后，你还可以做的事情

11．面试失败，你的孵化时间还未到

12．面试成功，你准备好了吗？

（附《职来职往》报名表）

职来职往 这样求职进百强 精彩文摘

可圈可点

兴趣专业和目标职位的良好对接是最重要的第一步。热爱体育+专业品牌营销≈体育品牌营销，因为仅有这两点还远远不够，但起码的方向和路径基本明确，便成功了50%。

兴趣深入和专业知识的成功焊接更重要。对于奥运期间体育品牌营销成功案例及原因的分析，有力佐证了兴趣不等于简单的个人爱好。热爱体育的同时，用心关注体育品牌营销阵地前沿。这是兴趣深入和专业知识的成功焊接，也是做好一个职位需要具备的初步素质。

适时示弱和感恩之心是赢得别人欣赏的上上策。关于品牌营销的细分，对一个略显稚嫩的学生而言的确有难度，然然的可爱之处就在于她不盲目选择，而是告诉达人老师自己有过什么实际经历（大型体育赛事的推广）。这一巧妙的示弱赢得了郑艳女士伸出的橄榄枝——提示她在销售、公关和品牌宣传之间做选择，然然得以很明朗地锁定品牌宣传，并对郑妈妈的“名师指路”表示了感谢。适时示弱和感恩之心是赢得别人欣赏的上上策。

巧妙抛出弱点，有技巧地全面展示自己。毫无瑕疵的美玉多半是泛着贼光的玻璃。不掩饰弱势，但是要懂得如何巧妙展示。然然坦承自己的英语口语差，因为这是自己所希望从事的职业不可避免的一道关——体育品牌营销要和外企打交道。但她在努力弥补这一缺憾，用不间断地学习来提高自己的英语口语能力，并借此赢得新东方唐宁老师现场指导如何提高英语口语的学习技巧。巧妙抛出弱点和为之付出的努力，是全面展示自己的成功之举。

达人支招

@张勇 如果你实在不知道某个岗位是干什么的，那就先上网查找岗位名称和解释，之后做详细的了解分析，搜集和分析信息也是一种能力。如果你已经有目标职位，更要了解这个职位的工作内容和工作性质是否和你的能力兴趣匹配。

一个标准的公开招聘信息至少包括“职位名称”、“岗位职责描述”、“应聘条件”3个部分，而非公开信息包括“面试流程”、“岗位薪酬”、“考核方法”、“岗前培训”等等。作为求职者，至少要对公开信息做认真的研究和有针对性的准备。

@潘力 认识自己、了解企业、准备知识的基本流程

（1）找一张纸，写出你的5个优点和5个缺点，拿给你可信赖的朋友，让他们评价，看看他们是否认可你对自己的评价。认识自己并不是一件难事，难的是别人告诉你了你也不承认。适度的自信+宽容+倾听才能进一步提高自己。成功者的根基是强大的学习能力和自我塑造的勇气。

（2）写出你10项技能，包括语言、专业技能、通用办公技能等等，实在没有，就写唱歌、跳舞、打篮球，什么都行，按自信程度排序就好。

（3）当你真的了解自身的优势和劣势后，开始制订个大致的未来方向。找工作的时候技能和经验优先，但是找方向却应该是兴趣优先，没有人愿意把生命浪费在一个自己不喜欢的职业上。好，写下你喜欢的10个工作，不要拘泥难度、技能、经验等等限制，头脑疯一下吧。