这样读书就够了pdf

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2018年1月2日15:21:05 2 1.7K

这样读书就够了 内容简介

同样的事,我们自己能做到吗?如果花30块钱买一本真正的大师之作,从中就能获得和一场动辄几万元的培训同等的价值,何乐而不为?

《拆书帮职场能力提升课:这样读书就够了》提供一套学习方法帮助成人学习者把图书的知识转化成自己的能力。这些方法不难掌握,可以用在自己的阅读中,也可以用在集体学习中。

这样读书就够了 目录

引子

第一章读书为什么这么难?

成人学习的问题之一:没时间、没精力——压力与学习的矛盾

成人学习的问题之二:看不懂、记不住——搞错学习主体

成人学习的问题之三:看不下去——不明学习目的

如可解决三大问题

第二章这样读书就够了!

为什么你读书还像要考试一样呢?

成人教育学五大公理

为什么培训比读书贵几万元?

帮助学习效果提升百倍的Ⅰ

从“读书”到“拆书”

拆书帮:让读书变得容易、轻松、有效

拆书家:掌握Ⅰ的灵魂人物

拆书帮现场示例之《杜拉拉升职记》

第三章通向高级学习者之路

你是哪个阶段的学习者?

初级学习者

高级学习者

学习促进者

拆书帮便签读书法

你也可以成为拆书家!

第四章拆书帮与成人学习理论

拆书帮理念的实践方法

与高级学习者相关的成人学习理论

与学习促进者相关的成人学习理论

小结

第五章拆书帮现场学习全攻略

筹划

现场

课后

拆书帮现场示例之《即战力》

第六章没有你拆不了的书

实用类图书

理论类图书

叙事类图书

其他类图书

小结

第七章拆书帮职场核心能力

拆书帮职场核心能力

示范一:拆解出KC4说服能力

示范二:拆解出KC4说服能力

示范三:拆解出KC20*思路的能力

示范四:拆解出KC20*思路的能力

职场核心能力与人力资源管理

示范五:拆解出KC3提问能力

示范六:拆解出KC3提问能力

示范七:拆解出KC3提问能力

小结

第八章拆书帮与学习型组织

内部拆书家:企业自己的学习导师

拆书帮俱乐部

拆书帮与知识管理

拆书帮在线示例之《SPIN销售巨人》

后记

附录:拆书帮现场学习FAQ

本书内引用图书版本信息索引

这样读书就够了 精彩文摘

这个过程中,人渐渐坐满了。后来的人没有椅子,站在后面也参与得津津有味。

那天拆解的是我自己翻译的一本书,主题与销售相关:《SPIN销售高价成交》。但来到现场的,有一多半的人不是销售岗位的人员。他们说,看到海报上说,这本书可以提升自己在任何工作岗位上的顾问形象,增加自己的职场价值,就很好奇,所以来看一看。

后面的两个多小时里,有三分之一的时间是我在做讲解、激活、促动和催化的工作,剩下三分之二的时间是大家在给出自己的案例。很多案例的精彩,远超过我的预期。活动结束后,很多人留下来跟我聊这次活动让他们感到多么兴奋,有人就表达,除了图书内容和我的讲解,其他同事的案例也给他带来了很大的启发。

我记得有一位技术部的主管这样对我说:就像Web 1.0指的是网民上网去看编辑编好的内容,而web 2.0,比如,豆瓣和微博、Twitter和Facebook,则是“用户创造内容”,在拆书帮中每位学习者加工出自己的

案例,然后相互学习,这该算是“Reading 2.0”。

在后续每周的拆书帮活动中,每次都有50%~60%的人是之前参加过、之后又来的。作为一个全凭自愿的企业学习活动,这个比例被人力资源部评价为“高得令人难以置信”。

每次开始之前,都会有人在内网上问我们:“是不是必须读过这本书才能来参加拆书帮现场学习?”开始的时候我的回答是:“最好读过。不过没读过也一样有收获。”从第5次开始,我直接在海报上加了一句:“不要求必须读过这本书。”因为我发现(这个发现其实是出乎我意料的),无论之前读过没读过,对拆书帮学习的效果几乎没有影响。

几乎每次活动都有惊喜。在第5次时,有个客服部的员工6点多就来了。他告诉我,他之前参加了3次拆书帮活动,前几天在家翻起自己很喜欢的一本书,读了一会儿之后,他忽然发现自己的阅读习惯在不知不觉中有了很大的改变。他问自己:这段内容很有趣,我能用在自己的工作中么?他说,在拆书帮,不仅学到“鱼”,还学到了“渔”。

还有一次,行政部的总监阿梅带着自己部门的同事来参加《杜拉拉升职记》的拆解活动。他们都读过这本小说,这次参与也非常活跃,结束后阿梅问我:“能不能拆一本《包容的智慧》?”这本书是台湾高僧星云法师和凤凰传媒总裁刘长乐的对话录,内容涉及佛学、管理、人生等方面,阿梅很喜欢,曾送了部门同事每人一本。

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    • 大 9

      • zaoz520 zaoz520 0

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