图画绩效管理 让管理变得更直观pdf

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2020年10月28日12:20:38 3 202
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适读人群 :企业各级管理者、人力资源工作者
清晰的逻辑,化繁为简的语言,精心设计的全彩图文,让你一目了然,透彻理解组织绩效与人员绩效的精髓。

图画绩效管理 让管理变得更直观 作者:李瑞

图画绩效管理 让管理变得更直观 出版社:电子工业出版社

图画绩效管理 让管理变得更直观 内容简介

何谓管理?什么是绩效?绩效管理管什么?

这些耳熟能详的概念听起来非常熟悉,但每个人的理解却不尽相同,事实上,管理的定义本身就没有标准答案,更多的是在一定条件下的个人理解。但无论基于什么样的假设条件或思考维度,树立正确的绩效观是做好绩效管理的基础。

本书从一个自然人、一个组织和一个员工的角度来思考组织、个体绩效的目标是什么,绩效影响因素有哪些,只有澄清了这些基本内容,当我们遇到一个绩效问题时,我们才能系统、清晰地定位问题到底出在哪儿,然后针对性地给出解决方案。

本书和传统图书相比一个很大的区别是书中创作运用了100余幅图和各种表格模板,并用简练的文字进行备注和关键点诠释,避免了传统文字型图书的繁杂冗长,可以帮助读者阅读更加便捷高效,理解更加直观清晰。

图画绩效管理 让管理变得更直观 目录

导言 / 001

管理之道 / 003

健康的人 / 004

健康的组织 / 005

高绩效员工 / 006

绩效 / 007

绩效管理发展历程 / 008

第一篇 组织绩效管理 / 009

第一章 战略管理 / 014

概要 / 016

市场分析 / 017

商业模式 / 024

战略规划 / 028

本章总结 / 032

第二章 组织管理 / 034

概要 / 036

流程管理 / 037

组织设计 / 039

运营管理 / 044

本章总结 / 047

第三章 资源管理 / 048

概要 / 050

资源管理原则 / 051

人才管理 / 055

资金管理 / 056

信息管理 / 057

本章总结 / 058

第二篇 个人绩效管理 / 059

第四章 职责管理 / 064

概要 / 066

职位设计 / 076

工作管理 / 083

绩效考核 / 084

本章总结 / 091

第五章 能力管理 / 092

概要 / 094

任职资格 / 095

人才选聘 / 102

人才培养 / 116

本章总结 / 125

第六章 激励管理 / 126

概要 / 128

员工需求 / 130

激励策略 / 134

文化管理 / 139

本章总结 / 143

绩效管理思维导图 / 144

职得众行产品地图 / 145

后记 / 146

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匿名

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评论:3   其中:访客  3   博主  0
    • 620622 620622 9

      看看

      • 老人与海 老人与海 0

        千呼万唤始出来,众里寻他千百度。

        • xiaognag76 xiaognag76 0

          最近正需要这方面的知识,急需学学。