西方管理思想史(第6版) [The Evolution of Management Thought (Sixth Edition)]pdf

图书网 2018年1月25日08:58:5544.2K

西方管理思想史(第6版) [The Evolution of Management Thought (Sixth Edition)] 内容简介

《当代资本主义研究丛书:西方管理思想史(第6版)》全面系统地分析了管理思想的演变和进化过程,对诸多我们已经看似熟悉的理论提供了新的注解和阐释。《当代资本主义研究丛书:西方管理思想史(第6版)》适合管理学专业本科生、研究生及相关专业从业人员、研究者学习使用。

西方管理思想史(第6版) [The Evolution of Management Thought (Sixth Edition)] 目录

第一部分 早期管理思想

第1章 拉开历史的序幕

文化框架

人、管理及组织

第2章 工业化之前的管理

早期文明中的管理

文化的重生

第3章 工业革命:问题与展望

英国的工业革命

早期工厂中的管理问题

工业革命的文化后果

第4章 早期工厂中的管理先驱

罗伯特·欧文:寻找新和谐

查尔斯·巴比奇:性格暴躁的天才

安德鲁·尤尔:管理教育领域的先驱

查尔斯·杜宾:法国的工业教育

先驱者:最后的说明

第5章 美国的工业革命

内战之前的工业和管理

铁路公司:美国管理的先驱

第6章 工业增长和系统管理

美国企业的成长

系统管理的复兴

大企业及其不断变化的环境

第二部分 科学管理时代

第7章 科学管理时代的到来

弗雷德里克·温斯洛·泰勒:早年时光

泰勒:逍遥哲人

第8章 传播效率真理

最正统的门徒:卡尔·巴思

最不正统的门徒:亨利·L·甘特

终身伴侣:吉尔布雷斯夫妇

通过组织实现效率:哈林顿·埃默森

公共部门组织的福音:莫里斯·L·库克

第9章 人的因素:开辟道路

人事管理:一种双重继承

心理学与个体

社会人的基础:理论、研究和实践

工厂民主化

第10章 管理进步和组织理论的出现

亨利·法约尔:生平及职业生涯

官僚机构:马克斯·韦伯

第11章 科学管理的理论与实践

对科学管理的研究和实践

一般管理的出现

第12章 对科学管理的回顾

经济环境:从农场到工厂

技术:开拓新的前景

社会环境:从成就到归属

政治环境:从此罗斯福到彼罗斯福

第三部分 社会人时代

第13章 霍桑研究

霍桑研究的开始

人际关系、领导和激励

第14章 寻求组织整合

玛丽·帕克·福莱特:政治哲学家

切斯特·巴纳德:博学的高层主管

第15章 人与组织

工作中的人:微观观点

改变对工作中人的假设

工作中的人:宏观观点

第16章 组织与人

组织:结构和设计

最高管理层的视角

第17章 人际关系的概念和实践

人际关系对教学和实践的影响

对霍桑研究的回顾

第18章 对社会人时代的回顾

经济环境:从萧条到繁荣

变革的种子:新技术

社会环境:社会伦理和组织人

政治环境:从富兰克林·罗斯福到艾森豪威尔

第四部分 现代

第19章 管理理论与实践

一般管理的复兴

从企业政策到战略管理

第20章 组织行为与理论

人与组织

组织和人

第21章 管理的科学与系统

对管理的科学性的探索

系统和信息

第22章 责任与机遇

个体与组织:关于不断演变的期望

全球舞台上的管理机遇

第23章 尾声

西方管理思想史(第6版) [The Evolution of Management Thought (Sixth Edition)] 精彩文摘

1909年,巴纳德进入美国电话电报公司的统计部工作;1927年,巴纳德担任新泽西州贝尔电话公司的总裁。他对公共服务工作的无限热情使他为许多组织提供了志愿工作。他帮助大卫·利连索尔( DavidLilienthal)制定原子能委员会(AEC)的运营政策;他为新泽西州紧急救济局(New Jersey Emergency Relief Administration)、新泽西州少管所( New Jersey Reformatory)、联合服务组织(United Service Or—ganization,担任3年总裁)、洛克菲勒基金会(担任4年董事会主席)工作过;他还是新泽西州巴赫学会的主席。巴纳德是一位自学成才的学者,在最初把组织作为协作系统的深入分析中,他应用了维尔弗雷多·帕累托(他阅读过帕累托的法文原著)、科特·勒温(Kurt Lewin)和马克斯·韦伯(他阅读过韦伯的德文原著)的理论,以及艾尔弗雷德·诺思·特黑德( Alfred North Whitehead)的哲学思想。到他1961年去世时,这位哈佛大学的辍学生作为管理学者,已在历史上赢得了一席之地。

协作系统的性质

巴纳德最著名的作品《经理人员的职能》(The Functions of the Executive)是根据他1937年11—12月在波士顿洛厄尔研究所(Lowell Institute)做的8篇演讲进行的扩充。他做这些演讲有一个明确目的,即发展出一种组织理论,并且刺激其他人来考察协作系统的性质。在巴纳德看来,对政府机构和宗教机构的性质的过于强调,以及这两种机构对权威的起源和性质的不同看法,妨碍了人们探求组织的普遍性原则。

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匿名网友

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    • 小木
      小木 9

      课程书籍!很不错的书!

      • cfadna
        cfadna 0

        考博参考必备数目! 必须认真读

        • 无人
          无人 0

          我认为这是一本很不错的学管理用书

          • 书虫
            书虫 0

            非常不错的书籍,谢谢分享!