揭秘:把脉网管 网管职业手册pdf

图书网 2017年8月19日10:15:00
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摘要

你了解网管职业的国家定义和它的全面工作职责吗?
你了解当前国内/外的网管行业现状和它的职业前景吗?
面对各种对网管行业的误解,你应当如何积极面对和正确看待?
面对眼前的低工资和“杂工”现状,你又如何正确规划自己的职业人生?
你感受到了我们网管职业正面临的各方面严重危机吗?
面对一触即发的网管革命,为了不被淘汰,你该做哪些方面的准备?

揭秘:把脉网管 网管职业手册 作者:王达

揭秘:把脉网管 网管职业手册 出版社:华中科技大学出版社

如果你心中有以上这些疑问,恭喜你,你可以放心地选择本书了。《揭秘:把脉网管(或将引发全行业甚至全社会深思的网管职业手册)》是国内第一本全面、深入剖析整个网管行业的权威职业手册。她从行业高度,以最权威、最客观、最专业的网管专家视角为你一一诠释以上你所面临的职业难题,为你制定适应时代要求的职业规划时提供权威参考。

揭秘:把脉网管 网管职业手册 内容简介

《揭秘:把脉网管(或将引发全行业甚至全社会深思的网管职业手册)》是在国内网管职业正面临严重危机的关键时刻,应全国无数网管朋友呼声,拯救频临被边缘化的网管职业而编写的全国唯一一本专门的权威网管职业手册。本书适合所有对网管职业心存迷惑的网管朋友和各界公众,可以帮助你们全面、正确认识网管职业,重拾对网管职业的信心。

《揭秘:把脉网管(或将引发全行业甚至全社会深思的网管职业手册)》共分两篇(“沉思篇”和“觉醒篇”),七章。在“沉思篇”中的四章中,首先介绍的是国内/外网管职业定义、工作职责、国内/外职业现状和职业前景,使大家对网管职业本身有一个全面、正确的认识,然后再从职业高度全方位、深层次剖析了国内网管职业在网管员自身、企业用户和广大公众中存在的种种错误认识和根源,以及在网管职业教育、职业培训和认证等方面存在的严重问题;在“觉醒篇”的三章中,首先从职业发展和国家信息信息化建设高度剖析了网管职业所面临的严重危机和根源,后面两章从虚拟化和云计算等革命性it技术的技术架构、新技术带来的好处等角度,分析了它们将给整个it管理行业带来的革命性影响、机遇和挑战。

揭秘:把脉网管 网管职业手册 目录

第一篇 沉思篇

第一章 网管职业定义和工作职责

国家的网管职业定义

网管职业的由来

网管职业的国家定义和资格规定

三个级别网管职业的渐进式关系

it职业分类方案

国外的网管职业定义

网管的工作职责

网管工作职责概述

从fcaps模型看网管工作职责

从实际工作看网管的工作职责

第二章 国内外网管职业现状和前景

正确看待国内网管工资水平

国内网管工资水平

影响工资水平的两个主要因素

正确看待自己当前的工资

正确看待与其他工种的比较

国外网管工资水平

美国的网管工资水平

日本的网管工资待遇

正确看待网管职业前景

国内网管职业前景分析

没有无前途的职业,只有无前途的人

第三章 正确看待人们对网络管理行业的错误认识

展开收缩

网管≠网吧网管

认识上的误解

网吧网管与企业网管之间的本质区别

网络管理工作并非想象的那么简单

专业技能的背后是长期的付出

网络管理工作还有许多无偿付出

网络管理不是只会花钱

网络管理也能创造经济效益

网络管理创造效益的主要途径

网络管理员自身的错误认识

对网络管理行业的错误认识

对从事网络管理工作素质要求的错误认识

对自身技能水平的认识不足

理性看待网管的尴尬

地位与待遇不对称,工作难做

忙/闲都不能,左右为难

没有成绩只有问题,工作压力大

网管成了计算机操作培训员

导致对网络管理行业产生错误认识的根源

从典型网络事件中看网管工作的重要性

第四章 网管职业教育存在的问题

网管职业教育存在的问题

应试教育模式的影响根深蒂固,与实际工作脱节

教材选择自由度太大,教材质量难以保障

专业师资力量缺乏,教学质量无法保证

教材篇幅过小,不能满足实际教学要求

网管职业培训和认证存在的问题

了解国内网管职业培训市场

国内黑心培训和认证机构的主要骗局

正确认识和选择培训与认证

第二篇 觉醒篇

第五章 网络管理行业面临的危机

危机一:从事网管职业的人越来越少

前景不看好造成网管流失

网管工作“难”找导致网管流失

网管工作压力大导致网管流失

危机二:网管队伍整体素质下降

选择网络专业的大学生减少,导致网管队伍素质下降

大量低学历人选择网络管理行业导致整体素质下降

危机三:企业用户招不到专业网管

网管数量减少导致招不到网管

专业网管流失导致招不到专业网管

危机四:信息化进程受阻,信息安全受到威胁

第六章 虚拟化技术及其带来的变革

认识虚拟化

虚拟化概述

虚拟化的定义及实现方式

虚拟化技术的发展历程

虚拟化技术产生的推动力

虚拟化技术的主要应用模式

虚拟化方案及所带来的变革

处理器虚拟化及所带来的变革

服务器虚拟化及所带来的变革

存储虚拟化及所带来的变革

文件虚拟化及所带来的变革

应用虚拟化及所带来的变革

桌面虚拟化及所带来的变革

网络虚拟化及所带来的变革

虚拟化给it管理行业带来的变革

虚拟化背景下的it运维管理杂谈

虚拟化所带来的it管理革命

第七章 云计算及其带来的革命

认识云计算

云计算的产生

云计算的定义

理解云计算

云计算的分类

云计算发展的推动力

云计算带来的好处

云计算应用现状和市场前景

云计算主要服务模式及所带来的变革

paas云计算模式及所带来的变革

iaas云计算模式及所带来的变革

saas云计算模式及所带来的变革

云计算体系架构

云计算服务层次

云计算体系结构

云计算技术体系结构

云计算的关键技术和特性

分布式存储技术

并行编程技术

列存储数据管理技术

分布式资源管理技术

云计算带来的革命性影响

回顾it产业的三次主要革命

云计算给it管理行业带来的革命

揭秘:把脉网管 网管职业手册 精彩文摘

网络工程师和网络管理员的本质区别也可以从两者的软考大纲要求中明 显看出。在软考大纲中,对网络管理员的技能要求是注重实际操作和应用, 对于理论方面的知识仅要求了解即可;而对网络工程师的技能要求是理解和 熟练掌握较深的理论知识。因为两者的工作重点不一样:网络管理员的工作 主要是面向操作、应用类型的,是对现有网络的具体管理,属于前台操作; 而网络工程师的工作主要是各种网络系统的设计、网络施工和技术支持,属 于后台操作。总体来说,可以把网络管理员看成是网络工程师的最终客户, 而网络工程师是网络管理员的服务提供者。如果提供服务的人,特别是从事 各种网络系统设计的人不懂客户的工作和需求,那么如何做好自己的服务工 作呢?所以笔者强调比较稳健的成长过程,不提倡冒进,否则对自己今后的 发展非常不利,只能从事比较初级的网络工程工作,如现场施工、售后服务 等。

网络工程师其实是一个包括多个子工种的职业,不同的网络工程师工种 对从业人员的要求也不一样。这些工种基本上包括网络系统工程师、网络存 储工程师、网络安全工程师、综合布线工程师和售前/售后技术支持工程师 等。它们各自侧重于不同的领域,网络系统工程师侧重于网络系统(包,括 网络服务器系统和各种网络应用服务器系统)的设计和管理;网络存储工、 程师侧重于网络中数据存储方案的设计和管理;网络安全工程师侧重于网络 安全系统的设计和管理;综合布线工程师侧重于网络系统设计中的布线系统 设计;售前/售后技术支持工程师侧重于对公司的产品或者服务的技术支持 和维护。

对于具体的网络工程师工作,特别是在大型网络中,网络系统设计、网 络存储和网络安全是网络管理三个非常重要的方面。如果以前没有相关的实 际网络管理知识和经验:对今后所从事的网络系统设计、网络存储或者网络 安全系统设计工作相当不利,可能会形成职业发展的瓶颈。所以笔者还是建 议向往这类职业的朋友们,最好花上一两年时间积累一些必需的网络管理经 验,为以后真正的系统设计打基础。其实这也是为自己职业生涯打下最坚实 的基础,磨刀不误砍柴工。

相对来说,综合布线工程师、售前/售后技术支 持工程师职位较低,比较容易成功,同时也对从业人员在网络管理方面的要 求较低,基本上可以没有网络管理经验,只需要掌握相关的布线专业知识和 技能即可,大学刚毕业的学生,或者网络新手都可以选择直接主攻这一工种 。但要清楚,这一工种可能在整个网络工程师职业中待遇比较低,也可能最 累(因为通常要到施工现场,有时甚至还需亲自施工)。当然,无论哪一行, 都有它特殊的一面,不要小看任何一个行业,俗话说,行行出状元。综合布 线工程师、售前/售后技术支持工程师做得专业,同样可以有非常好的前景 和非常高的待遇。

综合类型的网络规划设计师对从业人员的网络管理水平要求最高,通常 要求具有非常全面、非常专业的网络管理、网络系统设计的知识和技能,因 为这一职位的人员主要是从宏观角度来全面负责网络工程项目的设计,担当 CTO(首席技术官)的职责。网络规划设计师是一个综合性的工种,它强调的 是扎实而又全面的网络管理功底,所以对网络规划设计师来说,专业的网络 管理经验是必不可少的。如果仅有专业的网络系统设计理论知识,那么就很 难全面考虑所设计的网络系统,无法满足用户的实际网络管理需求,更难保 证所设计的系统具有高的实用性和可用性。

网络规划设计师所设计的网络系 统最终是要交给用户来使用、网络管理员来管理的,如果没有非常专业的网 络管理和网络应用经验,那么如何设计出专业、实用的网络系统呢?只有具 备了足够的相关经验,才可以在设计时充分考虑实际的网络环境、用户的网 络应用和管理需求,才能使用户_真正,满意。但无论怎么说,网络工程师 和网络规划设计师始终是网络管理员未来的职业发展方向。网络工程师和网 络规划设计师可在数据库管理、web开发、IT销售、互联网程序设计、数 据库应用、网络开发和客户支持等领域发展,其就业范围宽广、就业机会比 软件工程师还多,而且,薪酬待遇也不错。

据深圳清华万博调查,深圳市 网络人才缺口10万人左右,网络工程师平均月薪在3 000元左右,工作经验 为3年以上的,90 9,6的人月薪超过3 500元;网络规划设计师的年薪基 本上达10万元。根据51job、中华英才网等的资料显示,每年全国各类企业 对网络工程师(包括网络规划设计师)的人才需求缺口达6D万人,而实际需求 远远大于这个数字,就业前景是非常乐观的。

IT职业分类方案 近几年来,在众多新兴职业中发展最为迅猛、社会影响力最大、对社会 各领域渗透力最强的当数IT职业。然而,从国家的职业标准分类中可以看出 ,对IT职业的分类过于笼统,只有计算机网络管理员和计算机网络程序员两 种,显然与我国当前IT职业分布面广和IT从业人数庞大的实际情况不相符。 这样一个涉及面广、从业人员多、对社会经济发展起巨大促进作用的职业类 ,到目前为止,还没有一个符合实际情况的职业分类。于是,2004年底,当 时的劳动和社会保障部培训就业司和职业技能鉴定中心(现为劳动和社会保 障部职业技能鉴定中心)组织开展了IT职业分类课题研究工作,从我国实际 出发,在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化的基础上,按照工作 性质同一性的基本原则,对我国IT职业统一进行了细分和归类,形成了一个 得到比较广泛支持的新的《IT职业分类方案》。

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