猫猫的白领生活4pdf

猫猫的白领生活4 作者：猫猫

猫猫的白领生活4 出版社：陕西师范大学出版社

猫猫的白领生活4 内容简介

在金融危机和所谓的性骚扰双重冲击下，导致猫猫的职场表现被恶意低估，而新任老板之前又与猫猫有一段小小过节。在优格公司发展得顺风顺水的猫猫，突遇职业瓶颈；与中区区域经理谭瓦伦之间的模糊情愫也令猫猫倍感煎熬。几个月中，猫猫所见的意大利优格总公司职场起伏动荡。优格专卖店职员在经济危机大潮中被解除了劳动合同；曹西娅利用公司内部控制漏洞报复她的老板程乃扬；恩施市销售主管郑尼克因为炒股失败和业绩压力而不幸自尽……

猫猫的白领生活4 目录

优格公司人物表

1.关闭专卖店

2.不起眼儿的缘分

3.职业的线索

4.家庭理财法则

5.我为异域文化忙

6.装成别人变别人

7.遭遇瓶颈

8.经济危机一只筐

9.相对重于绝对

10.郑尼克事件

11.逼良为贩

12.进驻武汉工厂

13.专业即表演

14.非明文规定

15.双向汇报

16.铁人曹西娅

17.人尽其才

18.永隔一江水

19.纯属个人行为

20.产品可追踪性

21.老师老板程乃扬

22.此人不存在

23.无限不循环

24.熟悉就是力量

25.未阅已删

26.选择盘点时间

27.礼品管理

28.电价峰平谷

29.债权变债务

30.以货抵债

31.双重标准

32.冲刺与冲突

33.必要的变通

34.团队与奖金

35.不愿改变

36.有钱有爱有担当

37.手工制作表真情

38.与员工分享信息

39.工作就是婚姻

40.这就是生活

41.算算小时工资

42.IT与职责划分

43.能解决才叫问题

44.利用内控漏洞

45.人生若只如初见

46.累病的博利德

47.拜访批发商

48.供应商的蟑螂

49.棘手的工作证明

50.预算错误

51.两人犯错一人担

52.市场巡视

53.功败垂成

54.积极情绪

55.哪管洪水滔天

56.平行的小路

57.情感因素

58.致命的价格

59.且行且算计

60.副产品与联产品

61.请勿拂袖而去

62.互为报答

63.做一株水仙

64.完整版审计报告

65.东征多艰险

66.无解方程式

猫猫的白领生活4 精彩文摘

“喔，对不起，我的事情太多了，下次改进。”程乃扬接受批评，但永不悔改。

西娅强忍住当场指着他的鼻子痛骂的冲动，在心中呐喊：“你的事情太多？你最重要的事情就是安排下属的工作！每天到底在忙些什么？”

程乃扬早年做教师的成功经验对他影响深远。他耐心无限，和蔼可亲。对他的下属，不分情况地一律当作学生，谆谆教导。

布置任务时，只要不是紧急到火烧眉毛，只要是他能搞得懂的，他必要从该项任务的重要性开始，讲到相关的财务理论和公司准则，再拿起～张两面儿雪白的A4纸，演示如何设立公式，如何制图画表，保留几位小数，直到怎样从几个同义单词中做出最佳选择。他差不多亲自做了～遍，员工听到要睡觉，最后只要照猫画虎即可。画得不像没关系，他容许员工犯错，反复修改就是了。

他以延续教师角色获得内心满足，浪费了资深员工的大好光阴。

虽然是冬天，鲍比挤出电梯时还是出了一身汗。人多，他穿得又厚。鲍比一向知冷知热，注意保养。他严格遵照上班时间分秒不差地出现在小会议室，猫猫早已在收发电邮了。

他和猫猫昨晚共同决定，两人早上各走各的，不必共进早餐，再一起到公司。这样虽然不够彰显团队精神，但各人可以自由些，不必你等我我等你，浪费时间。当然，这两人共进晚餐的机会也不多，因为猫猫通常比鲍比下班晚，她得复核鲍比的工作。

鲍比很乐，因为不用跟着猫猫一起提前上班了。除非猫猫明确要求，他很少自觉加班。大家都知道他身体欠佳。两年前，他在总部一般会计部负责固定资产，盘点时登高爬低不慎扭了腰。当时伤势挺严重，在家躺了两个礼拜，休工伤假。据说留下了后遗症，不能从事剧烈运动。从此公司对他宽容有加。

今天是宣布尼克事件结论后的第一个工作日。早晨，猫猫早早地步行到公司，权当晨练。猫猫每晚结束工作时，都觉得肩背酸痛，这是财务人员很难避免的职业病。猫猫步行时尽量用力摆臂，同时转动脖子。安排专门的时间锻炼不太现实，只能见缝插针。酒店里有泳池，桑拿和健身房，猫猫还没时间瞄一眼呢。

鲍比提着他自备的各色食材，去茶水间配制八宝茶——枸杞、桂圆、莲芯、红枣……一应俱全。

星期一早上总是办公室里人员最整齐的时候。所有的销售员都会先来公司开个晨会，然后或去批发商，或去零售店，忙他们的业务去了。

财务部那里聚集了很多人，销售员都趁这个机会交上报销单。出纳忙着按核准的报销单付钱给销售员，拿到钱的都喜笑颜开。

销售人员的报销程序相当复杂，在这里，体现得较多的不是充分信任而是严格控制。因销售集中在武汉处理，所以各分公司的会计业务基本限于费用报销。每个分公司只有一名会计，负责审核费用，另有一名出纳管理现金出入。艾达除了审核武汉的报销单，还要定期出差到各地检查报销单。每次艾达都会一张一张看得很仔细，当地的会计因而不敢疏忽。

每个销售人员每月报销一次，报销单后必须附上主管签字的每日行程表。销售人员每月领取固定的电话补助和交通补助，供其日常业务花销。如果某段时间出差，才允许有超出其正常额度的电话费和车费。

艾达忙里偷闲，跑到HR主管那里小声嘀咕什么，HR主管面露难色。过了一会儿，艾达在前，HR主管在后，走进瓦伦的办公室。二人出来后，瓦伦把赵巴瑞叫进办公室。

猫猫透过小会议室的大玻璃窗看到这几个人出出入入，一个强烈的念头闪过：“尼克长得什么样呢？”猫猫从来没有见过尼克。

于是，她登陆到优格公司内部网站，从组织架构的下拉菜单中，找到武汉销售公司，重重地按了一下鼠标。这里有公司最新的组织架构图，同时在这个功能下，可以模糊查询到任何员工的姓名。点击姓名，这个人的彩色照片就会出现，照片下面还会列出他的电话，传真，电邮地址，以及他的直属上级，直属下级，和几个同级的姓名。

猫猫输了好几遍尼克的中英文姓名，屏幕上却总是跳出错误提示：“此人不存在。”

“动作真快呀。”猫猫感叹HR的速度，“真够专业的。”

HR忠实地履行了职责。任何一个员工离开公司时，在他最后工作日之后，应该立即停掉他的电话分机和电邮，取消他登陆公司系统的权利，当然也要删除他在公司网站里的个人信息。人走茶凉，天经地义。望着桌上青翠欲滴的水仙，猫猫感到些许悲凉，就像今天的天气一样，凄风苦雨。

公司里很热，为了防止水仙光长叶不开花，猫猫白天把水仙放在窗下，既凉爽又能充分享受阳光；晚上下班前把水倒掉。没有水，叶子就停止生长，而白天积累的养分则会被孕育中的花苞完全利用。

巴瑞和瓦伦谈了很久才出来。他一边往外走，一边拨着手机，一副日理万机的模样。他有事要跟HR主管沟通。没时间了，只能电话解决：“瓦伦把你们的意思跟我说了……”

“是艾达的意思。”HR主管温和而坚定地更正。

“是是，我明白。我和瓦伦商量了，最后决定只在湖北省内搞搞，就不扩大到整个中区了。你可以再跟瓦伦确认一下。”

“不用确认了，你还能假传圣旨吗？”

“当然不敢。”

“那我就遵照执行吧。”HR主管放下电话，给湖北省每个员工发了一封电邮。